Nhiệt liệt chào mừng kỷ niệm Kỷ niệm 72 năm Ngày chiến thắng Tây Bắc (10/12/1952 - 10/12/2024)---- 76 năm Ngày Nhân quyền thế giới (10/12/1948 -10/12/2024)---- 78 năm Ngày toàn quốc kháng chiến (19/12/1946 - 19/12/2024)---- 64 năm Ngày thành lập Mặt trận Dân tộc giải phóng miền Nam Việt Nam (20/12/1960 - 20/12/2024)---- 80 năm Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12/1944 - 22/12/2024)---- 28 năm Ngày tái lập tỉnh Bắc Kạn (01/01/1997 -01/01/2025-----Công đoàn Việt Nam đổi mới, sáng tạo vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, vì sự phát triển bền vững của đất nước!----Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh và xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới là trách nhiệm của Đảng, hệ thống chính trị và toàn xã hội!----Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, xứng đáng là giai cấp tiên phong, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước!---Đảng Cộng sản Việt Nam - đội tiên phong của giai cấp công nhân Việt Nam, người lãnh đạo, tổ chức mọi thắng lợi của cách mạng Việt Nam!----Củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc trên nền tảng liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức do Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo!----Công nhân, công chức, viên chức, người lao động đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh!

Nhân viên bị sa thải không lý do, không được giải quyết mọi vấn đề sau gần 3 tháng nghỉ việc

Cập nhật lúc 13:54 - 13/11/2019 (GMT +07:00)

Hỏi: Tôi là nhân viên tại Công ty TNHH MTV ......, ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm tại tháng 12 năm 2015. Công ty sa thải không lý do ngày 17/09/2016. Hiện tại tôi vẫn chưa nhận được sổ Bảo Hiểm và trả lời thắc về lý do sa thải dù đã gọi điện đến Công ty nhiều lần. Trường hợp trên tôi phải làm gì để đảm bảo quyền lợi? Và tôi có được nhận đền bù gì từ phía Công ty hay không?

Trả lời:

Theo qui định, khi xử lý kỷ luật người LĐ thì người sử dụng LĐ phải chứng minh được lỗi của người LĐ, có sự tham gia của đại diện tập thể LĐ, người LĐ phải có mặt để tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, người khác bào chữa, việc xử lý kỷ luật phải được lập thành biên bản. Bạn có thể yêu cầu Công ty trả lời về căn cứ xử lý kỷ luật mình, và dựa vào Điều 126 về áp dụng hình thức sa thải để biết Công ty làm vậy có đúng hay không. Nếu thấy Công ty làm không đúng qui định pháp luật bạn có thể khởi kiện ra Tòa để đảm bảo quyền lợi của mình. Trường hợp Công ty sa thải đúng pháp luật thì bạn sẽ không được nhận trợ cấp nào.

Luật lao động và Luật BHXH cũng qui định trách nhiệm của người sử dụng LĐ phải xác nhận và trả sổ BHXH và các giấy tờ khác cho người LĐ trong thời hạn tối đa không quá 30 ngày . Nếu Công ty cố tình không bàn giao lại bạn có thể làm đơn khởi kiện ra Tòa án.