Nhiệt liệt chào mừng kỷ niệm Kỷ niệm 72 năm Ngày chiến thắng Tây Bắc (10/12/1952 - 10/12/2024)---- 76 năm Ngày Nhân quyền thế giới (10/12/1948 -10/12/2024)---- 78 năm Ngày toàn quốc kháng chiến (19/12/1946 - 19/12/2024)---- 64 năm Ngày thành lập Mặt trận Dân tộc giải phóng miền Nam Việt Nam (20/12/1960 - 20/12/2024)---- 80 năm Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12/1944 - 22/12/2024)---- 28 năm Ngày tái lập tỉnh Bắc Kạn (01/01/1997 -01/01/2025-----Công đoàn Việt Nam đổi mới, sáng tạo vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, vì sự phát triển bền vững của đất nước!----Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh và xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới là trách nhiệm của Đảng, hệ thống chính trị và toàn xã hội!----Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, xứng đáng là giai cấp tiên phong, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước!---Đảng Cộng sản Việt Nam - đội tiên phong của giai cấp công nhân Việt Nam, người lãnh đạo, tổ chức mọi thắng lợi của cách mạng Việt Nam!----Củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc trên nền tảng liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức do Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo!----Công nhân, công chức, viên chức, người lao động đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh!

Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng lao động có bắt buộc phải được lập thành văn bản không?

Cập nhật lúc 13:53 - 13/11/2019 (GMT +07:00)

Hỏi: Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng lao động có bắt buộc phải được lập thành văn bản không?

Trả lời: Điều 15 và Điều 16 BLLĐ năm 2012 quy định về hợp đồng lao động và hình thức của hợp đồng lao động như sau: - Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. - Hình thức hợp đồng lao động + Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. + Ngoài ra, đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Như vậy, hợp đồng lao động chỉ bắt buộc lập thành văn bản với công việc có thời hạn trên 03 tháng.