Công tác xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ngoài quốc doanh

 Đến tháng 6/2019, toàn tỉnh có 731 công đoàn cơ sở, với gần 19 nghìn đoàn viên công đoàn. Trong những năm qua, công tác xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ngoài quốc doanh được Liên đoàn Lao động tỉnh xác định là nhiệm vụ trọng tâm trong tổ chức hoạt động công đoàn, nhằm tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 6a/NQ-TLĐ ngày 06/01/2011 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở”.

Thành lập công đoàn cơ sở Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Hoàng Nam trực thuộc Liên đoàn Lao động huyện Chợ Đồn. Ảnh Ngọc Liêm

Thực hiện Hướng dẫn số 1931/HD-TLĐ, ngày 27/12/2014 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh và đánh giá chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở; hằng năm, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh xây dựng chương trình công tác theo từng tháng, quý, năm cụ thể, phù hợp với thực tế để chỉ đạo các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hướng dẫn, chỉ đạo công đoàn cơ sở căn cứ nghị quyết, chương trình, kế hoạch của công đoàn cấp trên và cấp mình, xây dựng kế hoạch và tổ chức hiệu quả hoạt động công đoàn; thực hiện tốt các tiêu chí xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; duy trì sinh hoạt Ban chấp hành công đoàn theo đúng quy định Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đẩy mạnh công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, như: hướng dẫn ký kết hợp đồng lao động, thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể, xây dựng và giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, phối hợp thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, Hội nghị người lao động, tổ chức đối thoại; cùng với người sử dụng lao động xây dựng quy chế phối hợp hoạt động; nâng cao chất lượng các cuộc kiểm tra việc thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, công tác quản lý tài chính công đoàn; tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động. Quan tâm công tác tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở; rà soát, kiện toàn kịp thời Ban chấp hành công đoàn cơ sở, đảm bảo về số lượng và chất lượng; đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục trong CNVCLĐ, tích cực tổ chức các phong trào thi đua yêu nước…

Nhìn chung trong thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai linh hoạt việc học tập, triển khai các chỉ thị nghị quyết của đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, nghị quyết của công đoàn cấp trên bằng các hình thức như tổ chức hội nghị, sinh hoạt lồng ghép... thông qua đó, người lao động được phát huy quyền dân chủ trong việc tham gia xây dựng chương trình công tác, kế hoạch sản xuất kinh doanh, tham gia kiểm tra giám sát việc thực hiện các chế độ liên quan đến người lao động góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động; thường xuyên thăm nắm tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động để có hướng giải quyết kịp thời những bức xúc của CNLĐ nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp.

 Kết quả xếp loại hàng năm cho thấy, hầu hết các công đoàn cơ sở đã bám sát các tiêu chí xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, tham gia quản lý, xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh. Việc tự chấm điểm đánh giá, phân loại hoạt động công đoàn cơ sở đảm bảo dân chủ, khách quan, từng bước khắc phục tính hình thức, lượng hóa được kết quả hoạt động, được ban chấp hành công đoàn cơ sở lấy ý kiến của đoàn viên, công khai kết quả đánh giá, xếp loại trước khi gửi hồ sơ đề nghị lên công đoàn cấp trên trực tiếp xem xét, thẩm định. Kết quả xếp loại công đoàn cơ sở vững mạnh hàng năm bình quân đạt 88,9%, vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh đề ra.

Thực hiện chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại Chương trình số 1643/CTr-TLĐ, ngày 04/11/2013 về phát triển đoàn viên công đoàn giai đoạn 2013-2018; Quyết định số 253/QĐ-TLĐ, ngày 05/3/2014 về việc giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên giai đoạn 2013-2018, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành Nghị quyết số 04/NQ-BCH, ngày 26/7/2013 về việc tiếp tục đấy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở giai đoạn 2013-2018; Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành Kế hoạch số 40/KH-LĐLĐ, ngày 21/5/2014 về việc thực hiện Chương trình phát triển đoàn viên giai đoạn 2013-2018 triển khai đến các cấp công đoàn trong toàn tỉnh, đồng thời thành lập Ban chỉ đạo và phân công nhiệm vụ các thành viên. Hằng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh xây dựng kế hoạch; trong đó, giao chỉ tiêu cho các Liên đoàn Lao động huyện, thành phố; chỉ đạo các đơn vị khảo sát tình hình lao động, hoạt động của doanh nghiệp để xây dựng kế hoạch tổ chức tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở. Các Liên đoàn Lao động các huyện, thành phố, công đoàn ngành tích cực tham mưu với cấp ủy, phối hợp với chính quyền cùng cấp và các cơ quan liên quan tuyên truyền phát triển đoàn viên, vận động các doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở. Kết quả, trong nhiệm kỳ 2013-2018, kết nạp mới 3.371 đoàn viên, đạt 134,8% chỉ tiêu nghị quyết Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh đề ra, thành lập 54 công đoàn cơ sở (trong đó 15 công đoàn cơ sở ngoài nhà nước).

Ngoài ra, công tác nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cũng được Liên đoàn Lao động tỉnh thường xuyên quan tâm; Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh khóa VIII đã ban hành Nghị quyết số 06/NQ-BCH, ngày 14/02/2014 về tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; trên cơ sở đó, hằng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh xây dựng kế hoạch, cử cán bộ công chức đi đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch, chỉ đạo công đoàn cấp trên tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở. Trong quá trình chuẩn bị đại hội công đoàn các cấp, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh hết sức coi trọng công tác xây dựng Đề án nhân sự, giới thiệu nhân sự để bầu Ban chấp hành và các chức danh lãnh đạo công đoàn, nhằm đáp ứng tiêu chuẩn chung theo Nghị quyết TW 3 khoá VIII và tiêu chuẩn cụ thể của từng ngành, địa phương đơn vị, nhờ đó đại hội công đoàn các cấp đã bầu ra Ban chấp hành đủ sức lãnh đạo tốt phong trào CNVCLĐ và các hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ.

Để đạt được những kết quả đó, các cấp công đoàn đã đổi mới phương pháp chỉ đạo, đổi mới nội dung hoạt động, hướng về cơ sở, lấy công đoàn cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy CNVCLĐ làm đối tượng vận động. Nhờ đó, chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở thời gian qua đã được nâng lên; hoạt động công đoàn tập trung vào việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, chia sẻ, tháo gỡ khó khăn, đồng hành cùng doanh nghiệp, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia hoạt động.

Có được kết quả trên là nhờ sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, sự quan tâm tạo điều kiện của chính quyền, chủ doanh nghiệp cùng với sự nỗ lực, nhiệt tình của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở đã góp sức xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, đưa hoạt động công đoàn tỉnh ngày càng đạt nhiều kết quả đáng khích lệ, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế xã hội, an ninh quốc phòng của tỉnh nhà.

Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động công đoàn còn một số hạn chế, đòi hỏi các cấp công đoàn trong tỉnh phải tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong tình hình mới, góp phần thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 6a/NQ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở”./.

 Hoàng Chinh - Liên đoàn Lao động tỉnh