Công đoàn phải có sự đột phá để bảo vệ người lao động tốt hơn

Sáng 18.10, tại lớp tập huấn cán bộ Công đoàn chủ chốt cấp tỉnh, ngành năm 2019 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức, đồng chí Trương Thị Mai, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Dân vận Trung ương trực tiếp quán triệt quan điểm của Đảng về công tác công đoàn trong tình hình mới.

Tại lớp tập huấn, đồng chí Trương Thị Mai cho biết, nhìn lại hệ thống văn bản, xuyên suốt từ Cương lĩnh xây dựng đất nước cho đến các văn bản sau này có thể khẳng định Đảng, Nhà nước và xã hội luôn dành cho tổ chức Công đoàn một vị trí đặc biệt, nhất là khi Việt Nam bắt đầu hội nhập, hoàn thiện nền kinh tế thị trường.

Hiến pháp năm 2013 dành Điều 10 để nói về tổ chức công đoàn; Nghị quyết số 20-NQ/TW của Hội nghị lần thứ sáu, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” đã xác định nhiệm vụ đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn các cấp; hướng về cơ sở; xây dựng quan hệ lao động; nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở; xây dựng đội ngũ cán bộ; sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn để phù hợp, tương thích với các quy định của Hiến pháp, Bộ luật Lao động, Luật Doanh nghiệp và các văn bản pháp luật có liên quan; Nghị quyết số 06-NQ/TW (2016) “Về việc thực hiện có hiệu quả tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, giữ vững ổn định chính trị - xã hội trong bối cảnh nước ta tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới” cũng có nhiều điểm liên quan đến tổ chức công đoàn và người lao động...

Thông tin tại lớp tập huấn, đồng chí Trương Thị Mai cho rằng: 10 năm tới, Công đoàn Việt Nam vẫn là tổ chức lớn nhất, mạnh nhất để người lao động trong doanh nghiệp lựa chọn đầu tiên. Đồng chí lưu ý, công đoàn phải có sự đột phá để bảo vệ người lao động tốt hơn. Muốn vậy, công đoàn cần đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động phù hợp với tình hình mới. Củng cố, kiện toàn, nâng cao năng lực tổ chức công đoàn và đội ngũ cán bộ công đoàn. Đến 2020, tổ chức công đoàn phải được thành lập ở 100% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên. Từ 2020 duy trì, củng cố, phát triển, đảm bảo hoạt động thực chất.

Cùng với đó là nâng cao vai trò đại diện của công đoàn theo pháp luật, thực sự là điểm tựa vững chắc cho người lao động. Tăng cường vận động, tuyên truyền, tư vấn, hướng dẫn người lao động tuân thủ pháp luật. Trọng tâm hoạt động hướng về cơ sở - công đoàn trong doanh nghiệp, mục tiêu là cải thiện, nâng cao điều kiện làm việc và cuộc sống của người lao động; thúc đẩy quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ, phát triển đoàn viên, tổ chức công đoàn. Chú trọng hoàn thiện pháp luật và thực thi nghiêm CSPL về công đoàn, lao động, pháp luật có liên quan. Đảm bảo cho các cơ chế giải quyết tranh chấp vận hành có hiệu quả (hoà giải viên, trọng tài lao động, toà án….). Phối hợp có hiệu quả cơ chế 3 bên: công đoàn, NSDLĐ, NN trong Hội đồng tiền lương quốc gia, thanh tra, kiểm tra, giám sát chính sách lao động, giải quyết vướng mắc trong quá trình thực thi pháp luật và các cơ chế khác…

Chiều cùng ngày, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) bế mạc lớp tập huấn cán bộ công đoàn cấp tỉnh, ngành năm 2019. Tại buổi bế mạc, các đồng chí Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã giải đáp 40 câu hỏi liên quan đến các lĩnh vực hoạt động của tổ chức Công đoàn Việt Nam như tài chính, quan hệ lao động, đối ngoại, tuyên giáo, chính sách kinh tế xã hội và thi đua khen thưởng.

Nguồn tin: http://www.congdoan.vn